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Service ressources humaines | Avantages sociaux | Bon à savoir



REGARDEZ-VOUS LA FACTURE DE VOS MÉDICAMENTS?
 Avez-vous remarqué que depuis le 15 septembre 2017, votre facture de pharmacie est plus détaillée?
 
En effet, vous y voyez le coût des molécules des médicaments qui est fixé par le gouvernement, de même que la marge du distributeur (6,5% au maximum) pharmaceutique ainsi que le coût des honoraires du pharmacien. Seul ce dernier élément fait varier la facture de vos médicaments. 
 
Vous avez avantage à magasiner vos médicaments si vous désirez faire baisser le coût puisque celui-ci varie d'un point de vente à un autre. Vous pourriez réduire votre facture de plusieurs dizaines de dollars par mois. 
 
Aussi, il est beaucoup plus avantageux d'acheter vos médicaments pour 3 mois que pour 1 seul (lorsque vous pouvez le faire et selon les médicaments consommés). Vous réduisez ainsi les honoraires de pharmaciens. 
 
Ces astuces vous permettront de prendre des décisions plus éclairées au moment de faire vos achats de médicaments. 
 
N'oubliez pas de consulter votre espace client de LA CAPITALE au www.lacapitale.com afin d'obtenir le cumulatif des frais médicaux pour l'Années fiscale 2018.
 
 
Le magazine PROTÉGEZ-VOUS d'octobre 2017 a publié l'article Enquête sur les prix des médicaments : du simple au double 
 
  
 
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AVANTAGES SOCIAUX
Saviez-vous que... L’employé est admissible après avoir complété le délai d’admissibilité de trois (3) mois à condition qu’il soit effectivement au travail à temps plein à cette date, sur une base permanente ou contractuelle pour une période minimale d’un an, pour le nombre d’heures minimal par semaine de 20 heures et plus. La période d’admissibilité est un élément indépendant de votre période de probation. Ainsi, vous pourriez avoir une période de probation de six (6) mois au sein de votre organisation mais l’adhésion au régime collectif devrait tout de même se faire après trois (3) mois en vertu du contrat.

L’employé doit prévoir la protection choisie en fonction de sa situation familiale et il a l’obligation de couvrir sa famille si celle-ci n’est pas couverte en vertu d’un autre régime collectif privé pour ainsi se désinscrire du régime d’assurance-médicaments public et ce, tel que prévu par la loi.

Si votre employé mentionne ne pas avoir besoin de participer au régime d’assurances collectives que vous lui offrez puisqu’il est couvert par le régime de son conjoint, sachez que vous devrez tout de même procéder à son adhésion auprès de nous pour les garanties d’assurance vie et assurance salaire. En effet ces garanties sont obligatoires et ne sont pas incluses dans le régime du conjoint. L’assurance salaire longue durée étant la garantie la plus importante dans un régime collectif, il est d’autant plus important que tous les employés admissibles y participent.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Isabel St-Denis, directrice des Ressources humaines, Avantages sociaux et Rémunération.
 
 
DOCUMENTS UTILES
Guide pratique des changements à la Loi sur les normes du Travail | Novembre 2018
Publié par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées Consultez
 
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes Téléchargez le guide
Modèle de politique de politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail Téléchargez le modèle
Publié par la CNESST