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Un programme d'avantages sociaux pour vos employés
Un service RH qui connaît la réalité des OSBL
RESSOURCES HUMAINES ET AVANTAGES SOCIAUX
Notre approche RH personnalisée vous libère du temps précieux
Restez branché sur les dernières nouvelles en matière de ressources humaines : RVER, REER, Équité salariale, etc.
Notre service vous propose des programmes, des ressources et des outils pour vous conformer aux différentes législations en vigueur.
Si vous avez 3 employés et plus, vous pouvez accéder à notre PROGRAMME D'ASSURANCES COLLECTIVES et offrir à vos employés des protections souvent inaccessibles autrement.
Assurances collectives
Un programme qui permet aux OSBL d’accéder à un régime d’assurances collectives flexible et à des tarifs avantageux »»
Assurances collectives
On le sait, un employeur qui offre un programme d'assurances collectives dispose d'un outil de taille pour recruter et fidéliser ses employés.
La force de négociation du RLSQ/CQSA nous permet de conclure une entente avantageuse et de vous offrir un programme complet et accessible.
Avec aussi peu que 3 employés, vous avez accès au programme d'assurances collectives de notre partenaire LA CAPITALE.Ce programme flexible, comporte des tarifs avantageux peu importe la taille de votre organisme, et vous bénéficiez d'un support administratif constant.
Le programme contient les protections que désirent vos employés parmi 2 régimes : de base ou complet selon vos besoins et votre capacité de payer.
Chaque régime propose 3 options de couverture à vos employés. Avec ce programme, vous pouvez offrir à vos employés des couvertures complètes et des tarifs avantageux souvent inaccessibles.Quelques raisons de choisir le programme d'assurances collectives offert via notre partenaire :
- Pour vous libérer des tâches administratives reliées à la gestion d’un programme d’assurances collectives et vous assurer que votre régime est conforme aux législations en vigueur
- Pour utiliser la force de négociation d’un regroupement et diminuer les frais d’administration exigés par les assureurs.
- Pour la FORCE du groupe ! Le programme existe depuis plus de 15 ans et couvre quelque 1 750 employés au sein des 267 OSBL participants.
- Parce que le programme comporte les protections que désirent vos employés
- Assurance vie
- Assurance invalidité de courte et longue durée
- Assurance soins médicaux (médicaments et soins paramédicaux)
- Assurance soins dentaires
- Assurance voyage et annulation voyage
- Pour le service d’aide aux employés
RVER | REER Collectif
Notre programme de REER collectif vous permet de vous conformer à la loi de façon très simple »»
RVER | REER Collectif
Les organismes membres du Regroupement et de son Centre peuvent participer à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif offert par le biais de Desjardins Assurances.
Notre programme se veut un outil dès plus flexible afin de répondre adéquatement à la réalité de chaque OSBL et leur permettre de se conformer à la loi de façon très simple.
Si votre organisme offre à ses employés la possibilité d’adhérer à notre REER collectif, vous serez automatiquement conforme à la loi sur le RVER (Régime volontaire d'épargne retraite).
Voici quelques documents d'informationVisionnez la capsule d'information REER collectif offert par le Regroupement et préparée par Desjardins Assurances en cliquant ici
Consulter le feuillet « Comment choisir votre régime d'épargne-retraite collective? » PDF
Visionner le document sur les régimes volontaires d'épargne-retraite « Tout ce qu'il faut savoir » PDF
Consulter le « Guide informatif - Employeur » Régime enregistré d'épargne retraite collective PDF
Vous pouvez aussi consulter le site de la RRQ pour plus d'information sur le RVER en cliquant ici
Pour plus d'informations, communiquez avec
Isabel St-Denis, directrice, Ressources humaines, Avantages sociaux, Rémumération
RLSQ/CQSA
Tél: 514 252-3128 1 800 932-3735 poste 1
ist-denis@loisirsport.qc.ca
Soutien et conseils en RH
Vous avez besoin d'aide pour la gestion de vos ressources humaines? Nous sommes là »»
Soutien et conseils en RH
Les organismes membres du Regroupement et du Centre, peuvent compter sur le soutien du service des Ressources humaines pour toute information concernant la gestion de leur personnel.Entente de service
Nous avons négocié pour nos membres, une entente avec la firme de consultation Dupuis Ressources humaines, laquelle pourra fournir un accompagnement confidentiel et adapté à la réalité des organismes sans but lucratif (OSBL).La tarification est avantageuse et peut représenter 15 % de moins que les honoraires habituels du marché.Vous avez accès à une équipe de professionnels soucieuse du service à la clientèle et facilement accessible peu importe votre place d'affaires.Voici quelques services de consultation en ressources humaines dispensés par notre partenaire:- Recrutement, attraction et rétention du personnel;
- Développement de politiques et procédures (manuel d'employés);
- Formations personnalisées;
- Équité salariale;
- Rémunération et avantages sociaux;
- Gestion de l'absentéisme;
- Gestion de la performance (évaluation de rendement);
- Structure organisationnelle et description de fonction;
- Législation du travail (conformité aux lois)
- Mesures disciplinaires (avertissement, suspension, congédiement);
- Et plus encore!
Pour profiter de ce service, vous devez communiquer avec
Isabel St-Denis, directrice, Ressources humaines, Avantages sociaux, Rémumération
RLSQ/CQSATél: 514 252-3128 1 800 932-3735 poste 1ILS ONT DIT ...
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Un service à la clientèle comme vous nous donnez, ça ne doit plus exister beaucoup, je vous remercie de toutes les communications que vous me faites parvenir, vous êtes ultra efficace.
Richard Morin, CPA, CMAFCMQ
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L’appartenance au CQSA comporte des avantages appréciables en plus de nous permettre l’accessibilité à des services professionnels très important pour le bon fonctionnement de notre organisme de bienfaisance. Tout particulièrement, nous pouvons faire profiter à nos employés réguliers une participation à un programme d’assurance collective avantageux, adapté à nos besoins et surtout abordable compte tenu de nos moyens financiers.
Pierre G. CartierCorporation de l'Étincelle (St-Henri)